こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！広報スタッフを募集します！

わたしたちは2010年の創業以来、若者の孤立について向き合い続けてきました。設立当初はインターン生も含めてわずか4名ほどでスタートしましたが、今年40名を超える組織規模となりました。D×Pでは2012年より、学校のなかに居場所をつくる定時制・通信制高校事業、2019年より、10代のためのLINE相談ユキサキチャット事業（および現金給付・食糧支援）、また2022年より繁華街の10代に新しいセーフティネットをつくるためのユースセンター事業を行っています。

2023年度のD×Pの財政規模は約2.7億円、全体収入の約8割が寄付によるものです。またそのうち45％が毎月継続して寄付してくださる月額寄付サポーターの方からの寄付で運営しています。寄付収入が2022年度1.7億円から2.2億円となり約5,000万円増額し、今年度は助成金も獲得できているため、全体の収入のうち寄付の比率は81％です。また、受取寄附金のうち約1億円が月額寄付サポーターによる定期的なご寄付です。※参考）2023年度活動決算書
全体収入のうち法人よりも個人の方からの寄付が多く、今後を開拓先拡げていく上での課題は多く存在しています。「NPO法人」と言うだけで不信感を持たれる方も多いなかで、どのように仲間となる方を増やしていくかを考えることは広報担当取り組む重要な仕事です。

若者に関わる現場の実態や寄付の用途を、寄付者や様々なステイクホルダーに包み隠さず発信し、客観的な意見も受け取りながら、関係性をつくる（パブリック・リレーション）ことが広報担当の仕事です。
なかでも広報部は「コミュニケーション方針」を考えることに重きを置いています。
若者の孤立問題に限らず、あらゆる社会課題や情勢をキャッチアップし、経営や現場と共に議論しながら、D×Pのコミュニケーション方針を考えていきませんか？
わたしたちとともに、応援してくれる仲間を集める広報スタッフを探しています。ご応募お待ちしています！

D×Pが取り組む社会課題

わたしたちが取り組む社会課題は、10代の孤立です。若者の孤立は、不登校・中退・家庭内不和・経済困窮・いじめ・虐待・進路未定・無業などによって、いくつかの安心できる場や所属先を失ったときに起こります。D×Pは学校現場や繁華街での取り組み（オフライン）とLINE相談（オンライン）で、全国の10代と出会いサポートをしています。

もっと取り組みについて知る
D×Pとは？

代表メッセージ

D×Pのビジョンは「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望を持てる社会」です。そこで働くスタッフが、自分の未来に希望が持てないような状況はつくりたくないと思っています。ひとりひとりが自分の良さをいかせる働きやすい組織体制をつくるために、待遇改善や制度導入を進めています。ひとりひとりが自分の未来に希望を持てる組織とはどういうものなのか、どう実現していくのかを一緒に考え、アクションを起こすメンバーとともに、次の10年のD×Pをつくっていきたいと思います。ご応募お待ちしています！

今井紀明
認定NPO法人D×P（ディーピー）理事長

1985年札幌生まれ。立命館アジア太平洋大学（APU）卒。神戸在住、ステップファザー。高校生のとき、イラクの子どもたちのために医療支援NGOを設立。その活動のために、当時、紛争地域だったイラクへ渡航。その際、現地の武装勢力に人質として拘束され、帰国後「自己責任」の言葉のもと日本社会から大きなバッシングを受ける。結果、対人恐怖症になるも、大学進学後友人らに支えられ復帰。偶然、中退・不登校を経験した10代と出会う。親や先生から否定された経験を持つ彼らと自身のバッシングされた経験が重なり、2012年にNPO法人D×Pを設立。
経済困窮、家庭事情などで孤立しやすい10代が頼れる先をつくるべく、LINE相談「ユキサキチャット」や定時制高校での授業や居場所事業を行なう。10代の声を聴いて伝えることを使命に、SNSなどで発信を続けている。

想定している仕事

経営や現場と議論しながらコミュニケーション方針を考える

D×Pは「否定せず関わる」を大切にしています。広報表現においても、文章が届く相手ひとりひとりを想像しながら、決めつけない表現を心がけています。一方、社会課題は理解しづらくわかりやすさも重要なため、「決めつけないこと」と「わかりやすく表現すること」の狭間で葛藤が生まれることもあります。若者の孤立問題に限らず、あらゆる社会課題や情勢をキャッチアップし、経営や現場と共に議論しながら、D×Pのコミュニケーション方針を考えていきます。
ユース世代に情報を届け、若者の声を社会に届ける

D×Pは、サポートが必要な若者がこちらを知ってくれるのを待つのではなく、こちらから積極的に情報を届けて知ってもらう努力をすることが大切だと思っています。広報のミッションは、若者の声を聴き、若者の状況を知り、その若者の背景に想いを馳せ関わる大人がいる社会をつくることです。D×Pでは現場で出会うひとりひとりの若者からの声を多く受け取ります。その多様な声は、大人たちが日常生活を送る中ではなかなか受け取ることができない声も含まれています。D×Pの広報担当は、広報活動を通して若者の声を社会に届け、若者が自分の未来に希望がもてる社会をつくります。
「寄付」を通して、社会へのアクションを促す

D×Pの財源の約8割は寄付です。法人よりも個人の方からの寄付が多く、ひとりひとりの方がそれぞれの想いを持って寄付をしてくださっています。「NPO法人」と言うだけで不信感を持たれる方も多いなかで、どのように仲間となる方を増やしていくかは広報担当の取り組む重要な仕事です。若者に関わる現場の実態や寄付の用途を、寄付者の皆様や様々なステイクホルダーに包み隠さず発信し、客観的な意見も受け取りながら、関係性をつくる（パブリック・リレーション）ことが広報担当の仕事です。

D×Pで働くとは

入社すると一緒に働くことになるスタッフに聞いてみました。

Q. どういった経歴の人が働いていますか？

民間企業に就職しながらもボランティアでNPOに関わり続け、別のNPOへ転職して広報業務やファンドレイジング業務を経験した後、ご縁がありD×Pへジョインして現在クラウドファンディングのPMや広報業務を担当している人がいます。ほかにも、高校生向け進学情報誌の広告営業を経験された後、社内異動や他業種への転職を経てD×Pでインターンをはじめ、現在は職員として働いている人もいます。BtoBやBtoCの営業経験のある方や、有形商材の販促企画などセールス分野での業務経験のある人などさまざまです。

マネジャー熊井

D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢

全ての姿勢に共感し、体現しようとする人が働いています。

否定せず関わる

相手や自分の価値観やあり方を否定せず、背景に思いを馳せて関わろう。「否定しない」と「関わる」の両方を大切にし続けたとき、だれかの可能性がひろがる環境が生まれる。
ひとりひとりと向き合い、学ぶ

「◯◯の人たち」とまとめることなく、ひとりひとりに向き合おう。年齢や性別、社会的な肩書で決めつけず、それぞれのバックグラウンドを持つ人から学ぶ姿勢を持ち続けよう。
オーナーシップを持つ

実現するのは、どこかのだれかではなく自分自身。自分の中に湧いた違和感に素通りせず、納得いくまで仕事をしよう。アイディアもいいけど、実現に向けて自ら一歩を踏み出そう。
翻訳者になる

世の中の多数の人に届かない、声なき声に気づいてすくいとろう。わかった気にならず、「現場」に足を運び肌で感じよう。そしてだれかに伝わる言葉に変える翻訳者になろう。

この求人に関する詳しい情報はこちら

＼D×Pではたらくスタッフへのインタビュー記事／

「何かしたい」という気持ちに、ブレーキをかけさせない。D×Pがファンドレイジングで大事にしていること

募集要項

業務内容	D×Pの現場や事業内容を踏まえたコミュニケーション方針の策定（※経営企画、マネジャーとともに行います）アニュアルレポート（寄付者向けに発行する年次報告書）や団体概要の企画、制作、進行ミッションに基づくコンテンツ開発やPM業務（D×Pタイムズなどのコンテンツ制作やアンケート実施、インタビューなど）ユース世代に向けた情報発信（紙媒体や広告運用）メディア対応（プレスリリースの企画、発信、ニュースに基づいたコンテンツ開発、配信、振り返り、メディア露出する文章の校正等）
対象人物像	D×Pが掲げるビジョン「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望を持てる社会」に共感でき、自分ごととして実現にコミットしていきたいと思う方 D×Pの「4つの姿勢」に共感でき、日々の業務に反映させる意志のある方文章を書ききれる方。例えば、記事やメールマガジン等のライティングのご経験があり、企画から文章制作、振り返りができる方社内外の関係者と円滑なコミニュケーションをとれる方、また、プロジェクト進行で難しさを感じたときに周囲に適切に相談できる方世の中にある社会的な要素のある広報キャンペーンを見たり、考えたりするのが好きな方 D×Pが普段関わるような経済的に厳しい若年層の課題だけでなく、広くさまざまな課題感や社会の空気をキャッチし、そのうえで自分の考えや意見をもって議論できる方一部の広報業務をやったことがなくても、自分で学んだり外部の方の知見を取り入れながら実行していける方
応募資格	社会人経験が3年以上ある方(新卒採用はしていません) 以下の広報業務のいずれかを経験したことがある方記事、メールマガジン等のライティングのご経験がある方チラシ等広報物やLP制作のディレクション、ライティングのご経験がある方大阪・天満橋事務所への出勤が可能な方社会人マナー・PCの基本的操作の理解や、基本的なビジネス文章を作成できる方 ※D×Pでは主に、Chatwork、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、カレンダーなど）を用いて業務を行います。
推奨経験・資格（必須ではありません）	ブログやホームページ運営をしたことがある方（Wordpress等）簡単なアイキャッチの制作をしたことがある方（canva等でOKです）社会的な要素のある広報キャンペーンの企画立案、実行をやったことがある方
勤務場所	主な就業場所は、D×P天満橋事務所、および、ご自宅です。 540-0032 大阪市中央区天満橋京町1-27ファラン天満橋33号室(京阪線・大阪市営地下鉄天満橋駅から徒歩2分) ※在宅勤務の場合、個人情報が守られる環境づくりをお願いしています。会議などでの話し声が同居人の方に聞かれないようなスペースが確保できることが条件となります。 ※原則、公共交通機関を使った通勤をお願いしています。
雇用形態	契約社員（雇用契約を締結してからまずは1年契約を想定、契約更新の相談可能） ※週4日や業務委託スタッフからのスタートなど、契約形態はご相談可能です。
勤務時間	週5フルタイムの場合、フレックスタイム制度にて、5:00〜22:00の間で実働1日平均8時間（コアタイム13:00〜16:00）
給与	契約社員(週5フルタイム)の場合、年収360〜480万円程度(寸志込み、相談可) ※月給換算した場合およそ30万円以上を想定。スキル・経験・勤務可能時間に応じて相談の上、決定します。 ※業績に応じて年3回(8月・12月・4月)寸志があります。
福利厚生	■社会保険（契約社員の場合）: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■交通費: 実費支給(基本的に全額支給としておりますが、新幹線・飛行機・特急列車等を利用しての遠方からの通勤を希望される場合は上限を設けることがあります。) ■福利厚生（契約社員の場合）: 「つながり休暇」制度あり ※スタッフが、家族・友人・知人とつながる機会をつくるための休暇を年2回(有休)取得できる仕組みです。スタッフの社会関係資本構築のために利用してもらっています。新人休息制度（入社直後の年次有給休暇が与えられていない期間に取得できる休暇制度）書籍購入/研修参加費補助制度あり在宅勤務の場合はリモートワーク手当あり PC、Wi-Fi、携帯電話の貸与あり健康診断・インフルエンザ予防接種の補助あり育児・介護・産前産後休業制度あり子の看護休暇、介護休暇を有給で取得可能国内出張経費補助あり
休日・休暇	土日祝休み年間126日相当分の休日あり ※年次有給休暇は6ヶ月勤続後に取得となりますが、入職から半年間は「新入スタッフ休暇制度」で5日間の有給休暇が付与されます。 ※日曜日は原則勤務不可（もし勤務する場合は月内に振替休を取得）
募集人数	1名
応募締め切り	2025年4月13日（日）まで ※なお、エントリーフォームをお送りいただいてから3営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。