こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！ユースセンターでの相談対応スタッフを募集します！
わたしたちは2023年6月に繁華街（大阪・ミナミ）で「ユースセンター」を新設し、1年以上が経ちました。ユースセンターのオープンからこれまでに111回開所し、延べ5,886人の若者に利用していただいています。※2024年11月時点 繁華街にたどり着く若者は、これまでの大人との関わりを通して傷つき、不信感を持っているため、福祉的な支援に対してあきらめにも近い気持ちを抱いています。そして、犯罪などのさまざまなトラブルにも遭遇しています。
現在、ユースセンターに集まった若者からはさまざまな相談を受けています。ひとりひとりの若者の希望する状態を聞きながら、生活保護などの福祉支援、住居や居場所、妊娠や性被害相談などを専門とする他のNPOや病院など、さまざまな機関との連携を担っています。
そこで、ソーシャルワークを専門に行うチームの相談対応スタッフを募集します！
ユースセンターの開所ごとに利用者数が増え続けているので、そこで受け取る若者からの相談の数も増え続けています。なかでも、ひとりひとりの若者をとりまく課題に対して、専門性が必要な相談が増えていると感じています。よって今年度から、よりスピード感もって若者に必要な動きができるよう、ユースセンター内部でチーム分けを行いました。今回募集しているポジションは、ソーシャルワークを専門に行うチームに所属します。
制度の狭間に抜け落ちやすい若者ひとりひとりと関わる仕事に、一緒に取り組みませんか？
精神保健福祉士・社会福祉士の方、歓迎です！
D×Pが取り組む社会課題
わたしたちが取り組む社会課題は、ユース世代の孤立です。若者の孤立は、不登校・中退・家庭内不和・経済困窮・いじめ・虐待・進路未定・無業などによって、いくつかの安心できる場や所属先を失ったときに起こります。D×Pは定時制高校や繁華街での取り組み（オフライン）とLINE相談（オンライン）で、全国のユース世代と出会いサポートをしています。
代表メッセージ
2023年6月にオープンしたミナミのユースセンター。オープンして約3ヶ月でのべ1157名（実数325名）の若者が訪れる場になりました。ユースセンターのなかでの他愛ない雑談のなかに、ひとりひとりの困難な背景が見えてきています。D×Pでは、ユースセンターに紐付く「ソーシャルワークチーム」を新たに立ち上げ、個別相談対応・同行支援・専門機関へのつなぎを行っていくメンバーを募集します。ともに事業をつくっていきましょう！
今井 紀明
認定NPO法人D×P（ディーピー）理事長
1985年札幌生まれ。立命館アジア太平洋大学（APU）卒。神戸在住、ステップファザー。高校生のとき、イラクの子どもたちのために医療支援NGOを設立。その活動のために、当時、紛争地域だったイラクへ渡航。その際、現地の武装勢力に人質として拘束され、帰国後「自己責任」の言葉のもと日本社会から大きなバッシングを受ける。結果、対人恐怖症になるも、大学進学後友人らに支えられ復帰。偶然、中退・不登校を経験した10代と出会う。親や先生から否定された経験を持つ彼らと自身のバッシングされた経験が重なり、2012年にNPO法人D×Pを設立。
経済困窮、家庭事情などで孤立しやすい10代が頼れる先をつくるべく、LINE相談「ユキサキチャット」や定時制高校での授業や居場所事業を行なう。10代の声を聴いて伝えることを使命に、SNSなどで発信を続けている。
想定している仕事
-
アセスメント・対応方針の決定
利用者の状況を把握・分析し、どのようなサポートが必要か明確にします。相談記録システムを用いて数値や情報の管理を行います。利用者の意向を十分に尊重し、かつ、保健医療サービスやその他の関連するサービスとの有機的な連携を図るよう工夫を行いつつ、これを総合的に提供することができるように対応方針を決めます。 -
面談・同行支援
ユースセンターへ訪れた利用者との対話のなかで希望があった場合、個室での面談に対応します。利用者から希望があった場合に、利用者に同行しながら生活保護などの福祉支援、住居や居場所、妊娠や性被害相談などを専門とする他のNPOとの連携などさまざまな社会資源との連携・調整を行います。 -
複数人で見守るチームつくり
メンバー個々の相談対応の方針の議論や、若者の周囲の課題や情報収集、他スタッフへのアドバイスを行います。メンバーからどんな学びのニーズがあるのかを聞き出し、いまの組織に必要な知識/情報が何かを照らし合わせて、まとめます。それを軸にした勉強会を企画運営します。
どんな仕事？
入社すると一緒に働くことになるスタッフに聞いてみました。
Q.ユースセンターはどういうところ？
・安心できる、本来家庭で得られるような経験ができてエネルギーをためられる場
・自分の意見が尊重され、主体的に活動できる場
・自分の未来について一緒に考える人と出会える場
この3つのコンセプトで運営しています。食事をつくって一緒に食べたり、絵を描いたり、寝転がったりできるような場になっています。医療・宿泊・お金・仕事など、本人にとって必要な支援につなげ、「温かいご飯を一緒に食べられた」「安心して寝れた」など、人として尊重される経験を得られる場にしています。
若者との関わりで大切にしていることは？
相談対応スタッフにはどういったスキルが必要ですか？
どういった相談が多いですか？ケース数やチーム体制についても教えてください。
D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢
全ての姿勢に共感し、体現しようとする人が働いています。
-
否定せず関わる
相手や自分の価値観やあり方を否定せず、背景に思いを馳せて関わろう。「否定しない」と「関わる」の両方を大切にし続けたとき、だれかの可能性がひろがる環境が生まれる。 -
ひとりひとりと向き合い、学ぶ
「◯◯の人たち」とまとめることなく、ひとりひとりに向き合おう。年齢や性別、社会的な肩書で決めつけず、それぞれのバックグラウンドを持つ人から学ぶ姿勢を持ち続けよう。 -
オーナーシップを持つ
実現するのは、どこかのだれかではなく自分自身。自分の中に湧いた違和感に素通りせず、納得いくまで仕事をしよう。アイディアもいいけど、実現に向けて自ら一歩を踏み出そう。 -
翻訳者になる
世の中の多数の人に届かない、声なき声に気づいてすくいとろう。わかった気にならず、「現場」に足を運び肌で感じよう。そしてだれかに伝わる言葉に変える翻訳者になろう。
一緒に働く職員からのメッセージ
新規事業部 マネジャー
野津 岳史
大阪・ミナミの繁華街に隣接する場所でユースセンターを開所して1年以上が経ちました。ユースセンター利用者の若者たちの中には、様々な背景から大人や社会に対して不信感や諦めの気持ちを持っている方も少なくありません。そのなかで日々自分たちで居場所をつくったり、トラブルがあったらどうにかしようとしていて、その様子を目にするたびに素直に「すごいな。生きる力があるな。」と感じます。ですが、人は誰しも人の手を借りながら生きています。いま若者が大人に頼れない環境となっていることはとても残念ですし、どうにかしたいと思っています。ユースセンター、個別相談、同行支援、多様な機関とのネットワークづくりを通して、「人の手を借りながら自分なりの一歩を踏めるような環境」を大阪・ミナミに一緒につくりませんか？
募集要項
| 業務内容 |
|
|---|---|
| 対象人物像 |
|
| 応募資格 |
|
| 推奨経験・資格（必須ではありません） |
|
| 勤務場所 |
|
| 雇用形態 | 契約社員（雇用契約を締結してからまずは1年間契約を想定、契約更新の相談可能） |
| 勤務時間 | 週5フルタイムの場合、フレックスタイム制度にて、9:00〜22:00の間で実働1日平均8時間（コアタイムは13:00〜16:00） |
| 給与 | 契約社員で週5フルタイムの場合、年収360〜480万円程度(相談可) |
| 福利厚生 | ■社会保険:
■交通費:
■福利厚生（職員の場合）:
|
| 休暇・休日 | ひと月のなかで最低週休2日分相当の時間数分が取得可能です。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 応募締め切り | 2025年1月19日（日）まで ※なお、エントリーフォームをお送りいただいてから3営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。 |
採用フロー
-
エントリーフォームから応募
-
書類選考
3営業日以内にメールにて書類選考の結果をお知らせします。 -
1次面接
オンラインもしくは対面 -
2次面接
オンラインもしくは対面 -
現場同行
ユースセンターに実際に入り、利用者と関わる -
3次面接
オンラインもしくは対面
※D×Pにおける面談は、「一方的に審査する場」ではありません。D×Pと応募者の方がお互いのことを知って、ともに働いていけるかを模索する場です。
エントリーはこちら
当ページは個人情報保護のためにセキュリティ機能（SSL）を使用しております。
皆さまよりお預かりした個人情報は、「個人情報保護方針」に基づき当団体の採用活動のために使用いたします。D×Pの採用を担当するスタッフに共有されます。ご本人様の承諾なしに第三者に提供することはありません。
お問い合わせ
当求人に関するご質問や不明点はdreampossibility+mid@recruit-mg.com（担当：行政）までご連絡ください。